涂料：沒有最好，只有最適合

發布人：網絡部訪問：次發布時間：2015-12-2 15:43:21

    如果你是一家木門企業，品質最好的涂料，并不一定適合你。價格低性價比高的涂料，也并不一定適合你。
    如果你是高檔木門企業，所賣的木門都是3000塊以上的。那么價格較低、質量一般、性能穩定的家具漆，性價比再高，也不適合你。因為低端家具漆的效果體現不出3000塊木門的高大上。
    如果你是普通木門企業，所賣的木門都是1000塊左右的。那么質量最好、凈味環保的家具漆，品質再好，也不適合你。因為高端家具漆會擠占普通木門本就很薄的利潤空間。
    把這兩種漆對調下位置，再推薦給這兩家門企，就很適合。鞋舒不舒服，只有腳知道。漆適不適合，門廠的銷售最知道。
    有個校園故事，說有個叛逆男孩。其語文老師是個小白臉，“嫁”給一個大自己20多歲的富婆。男孩瞧不起老師傍富婆。
    一次公開課，校長和教導主任坐后邊聽課。老師讓最后一排的同學輪流用人才造句，輪到他時，他故作緊張地諷刺道，“適合的人，才是你要的！”
    老師馬上打圓場，“校領導聽課，你也不用緊張，想好了再造一個”。
他鎮定地說，“適合的人，才是你要的……人才。”
    6．9%的增長速度，使中國仍舊是世界上發展最快的市場，但處于調整階段的中國經濟在下行，從前8%-12%的高速增長和粗放經營，已經一去不復返。
    涂料分析師羅杰卡爾表示，經濟下行，洗牌能行。部分手中現金充裕及已經股改的多家優秀涂料企業，已經準備招聘、給股份、上市、增資、收購、參股、控股等N多合作方式，來整合涂料行業的人才和市場資源。
    其實，頂尖人才，永遠是稀缺的。頂尖產品，永遠是稀缺的。被咬一口的蘋果，不是誰都能打造的。
    不管是人才、產品，還是夫妻，沒有最好的，只有最適合的。
    每個細分領域的最頂尖人才，也就那么兩三個。但需求頂尖人才的涂料企業，卻是千軍萬馬過獨木橋，在這場頂尖人才爭奪戰中，90%以上的企業注定要失望，只能可望而不可得。
    即使是頂尖人才，也只能服務于一家企業。腳踏兩只船，為行業所不齒。這兩三個人才，不可能滿足所有需要他們的企業。
    而且很多優秀的涂料人才，喜歡自己創業，成就屬于自己的品牌。于是涌現了嘉寶莉、巴德士、美涂士等眾多優秀民族品牌。
    中國涂料報主編周長風認為，找到最適合的人才，比找到最頂尖的人才，更實際。培養打上自己企業文化烙印的人才梯隊，比到市場找人、到涂企挖角，更靠譜。但前提是留得住他們。
    企業自己培養的人才，會很穩定、很好用，但耗時長，見效慢，成才率低。終于培養成才了，卻被對手挖走，是老板們非常窩火的事。
    但窩火之余，老板們一定要反思，在自己培養的人才被挖走的諸多原因中，一定有一條是自己沒有解決的人才的痛點，卻被競爭對手解決了。
    只有當企業的發展平臺，與人才的需求，不再互為需要時，才容易被挖角。

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